SpaceX 星链测试时间延长 | AI一周资讯

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小米集团王嵋因错误言论致歉并请辞；京东单方面辞退 38 岁 P7 员工；ARM 中国 CEO 回应控制权之争……

　　资 讯

　　京东单方面辞退 38 岁 P7 员工

　　据红星新闻报道，京东 38 岁的员工李先生称自己于 2018 年入职京东尚科，2018 年 9 月 15 日正式转正，跟京东的合同签了 3 年多，2021 年 6 月合同到期。转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。2018 年 12 月，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。公司人力资源部相关人员找李先生谈话，称不允许内部转岗，希望李先生主动离职。李先生没有同意。

　　2019 年 4 月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同，并支付经济补偿金人民币 70276 元。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020 年 11 月 9 日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3 天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。

　　截至 11 月 26 日，目前京东方面尚未回应。

　　小米集团王嵋因错误言论致歉并请辞

　　小米集团清河大学副校长王嵋在“中国人力资源管理年会——中国领先企业人才发展论坛”上表示，小米认为未来的天下，得屌丝者得天下，得年轻人得天下。随后小米集团做出回应，表示王嵋本人对其不谨慎的错误言论给米粉、用户带来的伤害，深感悔意，主动请辞对此负责，集团方面已批准王嵋的请辞，并表示将继续加强内部管理。王嵋表示相关言论仅仅是个人在相关行业闭门交流活动中的表达错误，完全不代表公司观点和立场，希望大家不要对小米产生误解。

　　程序员因未发奖金“删库”致平台崩溃，被判 5 个月

　　近日，网上爆出：因未发奖金，程序员“修改 obs 对象存储代码”对公司进行报复，导致公司平台崩溃近三个小时，最终被判处拘役五个月、缓刑六个月。

　　这起事情发生在 2020 年 4 月 13 日，王某因某网络科技有限公司驳回其开发的 OBS 对象存储服务代码的奖金要求，心怀不满，便产生了报复公司的想法。当日 11 时许，王某在该公司使用 root 超级管理员账户登录至华为云服务器的 FTP，修改了其开发的 obs 对象存储服务代码，导致 2020 年 4 月 14 日 8 时至 9 时 35 分，某平台运行异常，该公司代发的政府电子消费劵领取受阻，直至当日 10 时 43 分，11225 名会员才领取完当日电子消费劵，给该平台声誉及会员收益造成严重影响。

　　SpaceX 星链测试时间延长，曾表示今年商用

　　11 月 27 日，美国太空探索技术公司 SpaceX 宣布，该公司星链互联网服务的测试版测试将延续到明年，这表明商业服务也不太可能像之前计划的那样在 2020 年推出。SpaceX 工程师凯特·蒂斯(Kate Tice)说:“按照目前的进度，我们预计在明年年初，也就是 1 月下旬至 2 月底，大幅扩展我们的星链服务测试版测试范围。”

　　美国将字节跳动的 TikTok 出售令期限再次延长 7 天

　　据路透社 11 月 25 日报道，一份法律文书显示，特朗普政府在本周三同意将 TikTok 剥离在美业务的期限再次延长 7 天，在此之前，该行政令责令 TikTok 母公司字节跳动出售这款短视频 App。

　　此前，针对 8 月颁布的行政令，特朗普政府已给予字节跳动 15 天的延期，直至本周五到期。TikTok 方面表示，该行政令的最新期限为 12 月 4 日。一位不愿透露细节的知情人士表示，字节跳动已经提交了一份旨在解决美国政府安全顾虑的新提案。该公司曾于 11 月 10 日披露，此前已提交了四份提案，包括 11 月的一份提案，该提案试图通过“创建一个新实体，由甲骨文、沃尔玛和字节跳动美国投资人全资拥有，负责处理 TikTok 的美国用户数据和内容审核”以解决美方顾虑。

　　吴雄昂回应 ARM 中国控制权之争：没有利益冲突 ARM 无权罢免我

　　北京时间 11 月 28 日消息，据《金融时报》报道，ARM 中国(安谋中国)CEO 吴雄昂在首次接受国际媒体采访时为他寻求控制 ARM 中国业务的做法进行了辩护。吴雄昂的 1 亿美元个人投资基金导致他与 ARM 及其支持者发生争执，新的细节正浮出水面。

　　吴雄昂称，ARM 及其中国合作伙伴厚朴投资没有权利在今年 6 月试图罢免他的 ARM 中国 CEO 职务。他否认自己投资受益于 ARM 低价许可的公司存在利益冲突，他还表示 ARM 和厚朴都知道他的计划并予以支持。他表示，其个人基金 Alphatecture 从一开始就被讨论过，并向董事会进行了披露，“我们获得了支持”。

　　吴雄昂指出，ARM 中国董事会在今年 6 月份以 7:1 的投票通过了罢免他的决定是无效的，因为根据他与厚朴达成的协议，他们双方需要在所有事关 ARM 中国的所有重大问题上“达成一致”。他还暗示，召开董事会议的程序错误，“这是我们正在解决的问题之一。”

　　报道称自 7 月以来，亚马逊平均每天招聘约 2800 名新员工

　　据外媒报道，在不到一年的时间里，亚马逊公司雇佣的员工数量超过了历史上任何一家企业，打破了沃尔玛 20 年来的常年记录。当一些企业在封锁期间苦苦支撑，另一些企业则因 Covid-19 相关的短缺而苦恼不已时，亚马逊似乎正在蓬勃发展。这家在线零售商在过去 10 个月里一直在疯狂招聘员工，增加了超过 42.73 万名员工的薪资，平均每天新增 1400 名员工，其中绝大部分员工是在 6 月之后增加的。

　　自 7 月以来，该公司以每天约 2800 人的速度增加了 35 万名员工，使亚马逊的正式员工总数达到 120 万，比去年增加了 50%。这个数字还不包括为节日高峰期增加的临时性和季节性员工(超过 10 万人)和送货司机(50 万人)，亚马逊将其算作独立承包商。

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